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温州市金融办在温州长三角金融人才服务中心调研指导工作
发布来源: 浙江省金融人才协会 发布时间:2020-03-20


会议时间:2020年03月18日 15:00-16:30

会议地点:温州长三角金融人才服务中心一号会议室

参会人员:缪国展、林祝波、王斌、施豪克、程翔、颜贤鹏、王飞燕、方丽丽、八家共建单位代表(浙商银行温州分行、上海证券温州分公司、中国人寿温州分公司、温州信保基金、鹿城农商行、温州银行、上海银行温州分行、温州商学院)

会议主持:缪国展

会议记录:颜贤鹏


会议主题:

温州市金融工作办公室、鹿城区金融工作办公室、温州长三角金融人才服务中心(筹)及中心八家共建单位座谈会。


会议流程:

1、温州长三角金融人才服务中心(筹)主任介绍中心基本情况及2020年工作内容;
2、中心八家共建单位分别对中心当前的筹建工作和今后双方共建联动事宜提出思路建议;
3、鹿城区金融工作办公室和温州市金融工作办公室领导分别对中心的前期工作开展、今后的工作计划及共建单位的联动合作作出指示。


达成共识:

一、搭建平台。参会人员一致肯定了中心当前的工作成果,温州长三角金融人才服务中心是协助温州金融改革,实现温州金融人才的交流、培育、孵化,推动温州金融产业落地的重要平台。
二、创新思维。基于温州金融人才的招才引智整体竞争力明显落后于上海、杭州等地,客观上要求用人单位抱团取暖,形成合力,找准金融人才的切入点,提高行业对外开放水平,从理念和行为上融入长三角,实现信息对称,提议参考“专家坐诊”方式达到高端技术人才的柔性共享。
三、合作共赢。中心和八家共建单位,互相利用自身优势,通过不同渠道和方式,实现合作共建,人才资源整合,加强人才的内外兼修培训,尽快引入量化金融分析师课程,积极与省金融人才协会、世界温州人金融智库合作。
四、政策配套。金融人才的引进和培养是个长期的落地过程,“招人难,遇人难,留人难”,是当前温州金融人才引进的难题,如何从大环境和土壤上解决“三难”问题,迫切需要在相关部门的牵头下,实现人才政策配套和执行,比如人才住房、租房政策;金融人才的评价标准;金融人才技术资格证书的认定和适用。
五、活动开展。中心和八家共建单位通过“走出去,引进来”的方式,加强与省内外高校、研究机构、金融科技服务机构的活动开展,可探索性设立“金融人才俱乐部”、“金融人才之家”,从而起到良好的宣传作用和信息交流。同时,发挥党建红色元素,在中心成立党支部,并开展相关公益性活动。
六、明确目标。金融人才最终的目的是为金融产业服务,招才引智,招才引资,实现创业项目、金融产业的落地和发展。
七、细化工作。针对中心2020年的工作计划,需抓住要点,再做细化十条左右的调整。 

固定布局                                                        
工具条上设置固定宽高
背景可以设置被包含
可以完美对齐背景图和文字
以及制作自己的模板


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