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金融行业案例场景——北京信托
发布来源: 朗新eHR 发布时间:2017-03-20


关于北京信托

北京国际信托有限公司(简称北京信托,原名北京国际信托投资有限公司)是中国改革开放之初首批成立的信托公司之一。2007年,北京信托实施股权重组,引进了境外战略投资人----英国安石投资管理公司,并更名为北京国际信托有限公司。


痛点&挑战

北京信托一直把强化中、后台管理信息体系建设作为公司发展的第一要务。早已上线OA系统,当时考虑到系统接口和统一品牌的问题,采用了OA系统厂商提供的 eHR系统,由于不是eHR系统专业厂家,在系统进行配置的时候出现了工资配置一个月未出结果的情况,严重影响了北京信托人力资源管理信息化建设的步伐。后经管理层决定,决定重新选定供应商。2013年选定了一家专业的人力资源软件厂商进行系统搭建,在解决了管理基本问题后,绩效模块还是无法满足北京信托的需求,北京信托的绩效采取的是评分制,100分为满分,但在该系统中打分的结果总是以负数形式展现,比如,给某员工打分80,系统中显示的是-20分。每次绩效都需要人工再重新进行转换,和当初的设想的差距比较大,不光浪费了人力,反而给人力资源部增加了繁琐的事务性工作。


应用模块

一期:组织管理、职位体系、人事管理、薪酬福利、时间管理

二期:绩效管理


实施过程

2015年2月

经过试运行,系统成功验收。

2015年1月

项目二期上线,同时优化一期流程。

2014年12月

项目一期上线,完成与OA集成,实现单点登录,手机APP可进行流程审批。

2014年11月

项目正式启动,工程师驻场部署。

2014年8月

签署战略合作协议,开始项目调研,进行需求确认。


应用效果

1

帮助北京信托建立了统一的人员信息库,实现人员所有的基础信息管理,按所属公司分层分级分权管理,在此基础上自动生成公司各种基础人员信息分析报表。




2

员工从入职、试用到使用过程中的调动、转岗、请假、离职等所有人员异动环节实现表格化、流程化管理,实现员工和公司人员异动审批无纸化,异动数据保持和基础数据联动,提供各种异动信息查询分析报表。



3

考勤机与eHR系统无缝链接,考勤系统刷卡数据直接同步到朗新eHR系统中,系统根据时间管理规则自动完成考勤结果核算,并将异常考勤结果提醒给考勤人员。允许异常情况处理,考勤结果自动与薪资管理完成薪资核算。



4

根据公司现有绩效管理办法,由人力资源部根据考核对象类型或绩效周期或考核对象不同,分别设置员工绩效考核方案。



收益


北京信托的人力资源管理信息化工作,在很大程度上优化了其实际管理中的瓶颈问题,强化了内部管理规范的落实执行。随着e-HR系统的深化应用,推动了人力资源管理转型,实现对公司快速扩张和业务变更的有效支撑。





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