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金融界大降薪,券商民工到手工资打5折……
发布时间:2018-09-05 08:55:46     

就在前几日,国泰君安证券研究所所长黄燕铭辟谣裁员降薪,这不,华融证券员工又传出“大多降薪幅度在40%-60%,平均降幅50%,且前后台部门均受影响”的消息!

也有观点认为,“此轮降薪是结构性调整,确实会拉开员工薪酬水平,多劳多得,少劳少得,要用市场化薪酬替代大锅饭式的薪酬分配。”但显然不少员工对这一说法并不买账,情绪波动较大。

这是行业寒冬下的一个缩影,华融证券之外,不少券商已经开始了新一轮的降薪,或者也动了降薪裁员的心思。

券商频频传出降薪

这不是华融证券第一次被传出降薪了,7月中旬,界面新闻报道,中国华融资产管理股份有限公司(2799.HK)将实行全员降薪,降幅为18%,下半年在发放税前固定工资部分扣除五险一金后全员减薪18%。中国华融还特别强调,此次薪酬调整为过渡期政策,减薪仅对2018年下半年薪酬。

中国华融子公司员工称,中国华融某一级子公司固定工资部分降到此前的35%,降幅高达65%,为了防止人事变动,该子公司的人事关系已经被冻结。目前这一说法尚未被证实。

据知情人士透露,华融证券的前后台部门薪酬均出现下降。前台业务部门同时也称年终奖被递延发放,下一年目标定的太高,完成不了,只能拿到50%。通常金融机构前台业务部门,年终奖是大头,但需要递延,每家机构递延比例不同。举例来说,有的金融机构年终奖是“532”,也就意味着年终奖第一年只发50%,完成下一年的KPI之后拿30%,完成第三年的KPI之后才能拿到最后的20%。

而除了华融证券被传出降薪,国泰君安也传出了降薪,8月8日周三,市场流出传言称,国泰君安证券研究所将大幅裁员,原则上一个组三个人,冗余人员降薪超过30%。


这则消息引发业内“地震”,截图在社交媒体上疯传。

据华融证券员工介绍,此次调整后,原先的职位工资被调低,约为六成左右,剩下的四成以及绩效工资当月不发,要等到季度或年度根据业绩达标情况发放,奖金部分未提,因业绩指标较高,这让大部分员工感到了压力,“肯定完不成,不能达标,一旦年底完不成任务,绩效就要泡汤,并且原本属于自己的职位工资也打了折扣,薪酬明显降低,而且部门领导手中的薪酬调配权利更大了”。

打个比方,以某前台部门为例,不考虑五险一金和公积金,原本员工拿到手10000元的薪酬(岗位工资和考核工资为6000元,2400元是绩效,补贴为1600元),调整后的约为6000元x0.6,加上补贴1600元,到手工资变为5200元。可以看出,薪酬越高受此次调整的影响越大。

多位华融证券员工担忧,在当前的市场行情下,绩效工资和奖金是否能按期发放是个未知数。

就在前几日,国泰君安证券研究所所长黄燕铭随后在微信群发表声明称,裁员降薪的消息是“纯粹的造谣胡扯,国泰君安证券研究所对造谣、传谣的个人、机构和媒体将保留追究法律责任的权利!”

除了上述两家券商,长江证券、民生证券等也有消息传出。此前一位长江证券人士透露,有很多一年合同到期了都不续约了,在变相裁员。记者获悉,近期一家合资券商裁员近一半。

此外,民生证券近期开始对投行严查出勤率,其表示因为正在进行MD业务职衔制度改革。民生证券表态是,“这不是变相裁员,而是优化投行队伍结构。”

证券行业寒冬才刚刚开始?

二级市场成交低迷导致券商经纪业务不景气,资管业务处在规范阶段多处受限,自营业绩不理想,IPO缩水投行业务战线收缩,证券行业正在经历一场寒冬。

结合上半年整体情况来看,券商的业绩不容乐观。根据东方财富Choice数据,前7月有可比数据的28家上市券商累计净利润372.39亿元,同比下滑16.8%。

在这场寒冬之下,行业生态格局也开始发生变化,证券从业人员也在经历着一场大变革。比如曾经头顶金领光环的投行保代如今也开始被“去产能”了,券商始于上半年的降薪裁员动作正在向各个业务条线蔓延,已有券商在薪酬和考核等环节进行调整,缩衣节食、开源节流。

申万宏源证券是今年最早被传大刀阔斧进行裁员降薪的券商,收入降幅普遍达到40%以上,甚至有申万投行人员晒出了月薪不足5000元的工资单,瞬间在朋友圈掀起一阵波澜。中信、广发、国泰君安等紧跟其后,几乎同步调整了投行人员的业务条线和薪酬架构,正式掀起了大规模的裁员降薪潮。据《券商中国》报道,今年投行裁员比例将达到40%。这一薪酬结构在5月份已经实施,受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标,薪酬降幅最大。

存在调整薪酬结构的还有兴业证券。

兴业证券于5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》,首次明确对全体正式员工实行绩效奖励递延,根据岗位不同,递延比例为10-30%。但此后将递延比例和基数都进行了调整。在满足监管部门递延要求的基础上,递延比例减半执行。也就是说,最终兴业证券执行的方案是,中层及业务部门员工的年终奖有15%被递延至未来三年发放,其他员工的递延比例只有5%。这个比例的基数也有所扣减,实际发放比例提高。当前拿到手的薪酬自然也就少了。

中信建投12位高管更是带头降薪,最高的降了三成,还有的券商停掉了通讯补贴、午餐补贴和电脑补贴,目前券商多采取提高绩效工资占比、执行绩效奖励递延的方式缩减成本。

业内人士指出,调整薪酬结构也是变被动为主动、压缩成本的一条出路。国内某大型券商就对全业务条线进行薪酬结构调整,大幅提高业务部门绩效占比,并将奖金发放比例与利润目标完成直接挂钩。另有大型券商采取了修改业务部门薪酬制度、设置更高考核指标等方法,同时将经纪人客户资产收归公司所有。

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来源:券商中国、新浪券商基金、云投融、和讯名家等


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