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总行青年服务明星广西区分行金融科技部陈坚——用科技创新助力第二曲线
发布时间:2019-12-29     


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陈坚

广西区分行金融科技部

为进一步提升青年员工岗位能力和服务水平,以实际行动助力建设银行增强“三个能力”,开启第二发展曲线,总行团委组织开展了“中国建设银行青年岗位能手”、“中国建设银行青年服务明星”评选活动。经过基层推荐、资格审查、总行相关部门审核等评选程序,近期下发关于表彰中国建设银行青年岗位能手和青年服务明星的决定(建总发〔2019〕327号)中,我行多人荣获表彰,其中: 

PART.01



总行人力资源部

发文认证,高级工程师资格


在全国统考的“计算机技术与软件专业技术资格”考试中,以总分160分的好成绩顺利通过信息系统项目管理师高级资格考试并取得资格证书,总行人力资源部发文通过高级资格认证,于2018年12月起具备高级工程师资格,这是对自身业务素质和专业能力的证明,也为本职工作打下了牢固的基础。



2018年广西银行业

网络安全攻防技能竞赛,一等奖


为贯彻落实《中华人民共和国网络安全法》,增强网络安全责任意识和技术能力,进一步提升广西金融网络和信息系统安全保障水平,促进网络安全合作与经验交流,在中国人民银行南宁中心支行举办的“2018年广西银行业网络安全攻防技能竞赛”中,作为建设银行主要参赛队员之一,经过激烈的斗智斗勇,最终在十九家银行中脱颖而出,荣获一等奖,得到了主办行和各参赛银行的高度赞许,为我行赢得了荣誉。



金融科技战略,

有效推进战略落地


1、总行平台推广,在全国排名领先 

金融科技战略是总行三大战略之一,是实现对公对私获客的重要利器,是确保完成金融科技KPI考核目标的重要部分,是创建新的业务生态的重要一环,因此金融科技战略在分行的推广落地十分重要。

本人作为金融科技的项目经理,密切关注总行最新动态,积极督导各分行大力推广,及时解决各分行在推广中遇到的问题,深入研究客户特点并发现获客突破点,编写对公对私客户快速获客指南、平台功能使用指南、建立并维护推进工作日志,每日通报各行签约动态,现场调研和解决二级行在使用和推广中的具体问题,通过一系列有力举措保证平台获客,最终在2018年底KPI考核中,多项指标在全国排名前10,超额完成“保20挣16”的既定目标,这为广西分行金融科技战略在全国排名的提升作出重要贡献。 


2、科技创新拓客渠道,开展第二曲线

小微快贷-助销E贷项目,该项目通过扬翔公司提供其下游供应链企业主信息,依靠金融科技大数据技术对经销商订购、销售、征信、税务等数据进行综合分析,最后生成小微快贷白名单数据文件上传总行,客户自动获得授信额度,实现全流程线上操作,业务办理时间由5天缩短至5分钟,受到客户如潮好评,迅速收获超过3000户经销商贷款储备,预计实现普惠金融贷款新增3亿元。

该项目是行内利用金融科技手段办理小微快贷的首创项目,得到了总行的高度赞许,并在各一级分行迅速推广。广西区分行也进一步开拓了金融科技思路,大大扩大了金融科技+普惠金融的运用范围,逐步拓展应用至烟草、蔗糖、茉莉花等广西特色产业,同时移植“电商e贷”、开发“商圈e贷”等新产品,深入拓展普惠金融市场“蓝海”。 


3、精细化管理,提升分行科技水平

(1)分行党建工作管理系统

分行党建工作管理系统的实施,是行内首创管理类应用,主要功能有党组织管理、党员发展管理、党建任务管理、邮件提醒和催办、星光地图、统计报表、党员教育等一些列与党建密切相关的功能,还有巡视组的巡察流程管理功能,该系统的实现和不断升级优化,为广西分行牢固树立抓好党建,切实做好党建工作,提高党员干部的凝聚力、向心力、战斗力提供了平台,为党建工作信息化、精细化和智能化、全面提升党建工作质量保驾护航,助推全行党建工作跨上新台阶。

(2)分行人才培养管理系统

该系统聚焦人才培养管理体系建设、落实总分行人才战略,加大对全行人才的培养管理力度,从源头培养、跟踪培养、全程培养着手,研发适用于广西分行当前人才培养需要的、全面的、立体的知事识人体系,高效敏捷地管理运营越来越丰富多样化的各类人才,更加精准有效挖掘各类人才,利用大数据支持人才决策,按各类人才标签自动化、智能化展示核心人才全景视图,帮助管理者及时全面了解人才能力现状及地理分布。

同时,系统还首次实现干部选拔任用线上全流程审批管理,全区各条线通过竞聘上岗的干部,都可以在该系统中进行全流程跟踪,最终自动完成选拔任用全程记实。该系统的成功研发,为我行人才管理的信息化、精准化、智能化向前迈进了一大步,极大提升了我行人才管理水准,使各级人才使用者也能够借助人才管理智能化的应用,迅速而专业地掌握人才管理的各项工作,实现管理价值。 


Qingchunbagui

青春八桂

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